Comment comprendre la motivation au travail avec l'Ennéagramme

Lorsque nous avons un nouveau projet ou un nouveau contrat, nous nous sentons excités et très motivés. Mais pourquoi cet intérêt soudain ? Est-ce parce que nous ne sommes pas pleinement conscients de ce qui nous motive ? Ou parceque la motivation au travail nous dynamise ; il nous donne un but, guide et oriente notre comportement vers un objectif ou un besoin spécifique. La motivation alimente notre désir d’atteindre nos objectifs. Si nous sommes motivés, nous sommes déterminés à réussir et à réaliser notre véritable potentiel.

Quelque chose de motivant est :

1. énergisant et active le comportement,
2. directif car il vous guide vers la satisfaction d'un objectif ou d'un besoin spécifique (par exemple, avoir peur vous motive à fuir le danger ou avoir faim vous motive à manger),
3. utile pour nous guider à persister dans notre comportement jusqu'à ce que nous atteignions notre objectif ou répondions à notre besoin. 

Motivation intrinsèque et extrinsèque ...

Il existe deux types de motivation : extrinsèque et intrinsèque. La motivation extrinsèque se produit lorsque vous êtes motivé à entreprendre une action qui n'est peut-être pas gratifiante en soi mais qui mène à une récompense ou à un objectif. À titre d’exemple, faire des heures supplémentaires et faire preuve d’initiative au travail pour tenter d’obtenir une augmentation de salaire, une prime, des congés ou même une promotion. La motivation intrinsèque, c'est lorsque vous êtes motivé à agir ou à vous engager dans des activités qui sont elles-mêmes gratifiantes. En d’autres termes, c’est interne. Cela fait référence au fait d'être personnellement motivé ou d'avoir un désir personnel envers un objectif particulier. Par exemple, produire un travail de haute qualité, relever un défi ou interagir avec les membres d'une équipe en qui vous avez confiance et que vous aimez. Un autre exemple de motivation intrinsèque serait d’aider les autres parce que cela vous fait du bien. Lorsque les motivations extrinsèques et intrinsèques s’affrontent – ​​c’est-à-dire lorsqu’un emploi récompense quelqu’un pour avoir travaillé à l’encontre de ses valeurs personnelles, les individus éprouvent généralement des niveaux plus élevés de stress, d’inconfort et d’anxiété.

Améliorer notre motivation

Pour quoi comprendre la motivation est important ? 

Nous ne sommes peut-être pas toujours en mesure de contrôler les facteurs de motivation extrinsèques de notre environnement. Par conséquent, nous ferions peut-être mieux de nous efforcer de comprendre et de travailler avec nos motivations intrinsèques – les nôtres et celles des autres. Qu'est-ce qui nous fait nous lever du lit le matin ? Quel est notre « pourquoi » ? Les personnes intrinsèquement motivées tirent beaucoup de plaisir et de satisfaction de ce qu’elles font et ont également tendance à travailler plus dur et de manière plus créative. Comment, alors, comprendre nos propres motivations et celles des autres ?

L'Ennéagramme et la motivation

L'Ennéagramme fait très directement référence à l'idée de motivation intrinsèque, révélant nos motivations intérieures et abordant ce qui motive et motive le comportement humain. En tant que cadre, l’Ennéagramme souligne et met en évidence neuf manières différentes de voir le monde. Cela nous permet de voir comment chaque vision du monde impacte la façon dont nous appliquons nos pensées, nos sentiments et nos comportements uniques à n'importe quelle situation. Ce cadre va au-delà des aspects superficiels du comportement et approfondit les motivations souvent secrètes, inconscientes ou sous-jacentes qui nous donnent un aperçu du « pourquoi » les gens font ce qu’ils font. L’Ennéagramme souligne que nous sommes tous différents et que nos motivations sont différentes. Si tel est le cas, il devient crucial de mieux se comprendre soi-même et mieux comprendre les autres. Découvrir ce qui les motive, eux et nous, et trouver le bon équilibre entre les facteurs de motivation extrinsèques et intrinsèques afin que nous puissions nous motiver et nous dynamiser (ainsi que les autres) avec succès. Qu’est-ce qui motive et dynamise les neuf types d’ennéagramme ? Jetons un coup d'oeil :

L'ennéagramme 1 : le perfectionniste

Les 1 valorisent les principes et l’intégrité et sont motivés par le besoin motivationnel d’être bon et juste. Leur nom vient de leur quête de perfection, de maîtrise de soi, d’intégrité et de qualité. Les uns apprécient les normes, les principes et la structure. Ils sont motivés à s’organiser et à faire les choses correctement, ainsi qu’à se perfectionner et à s’améliorer ainsi que les autres. Pour motiver les ennéagrammes UN, les objectifs doivent être clairs, pratiques, axés sur les tâches et réalisables.

Les Ennéagrammes 2 : le secoureur 

Les types 2 ont un besoin de motivation d’être aimés et appréciés. Les Deux valorisent les relations et la gentillesse ; la générosité et l’abnégation leur sont essentielles. Ils sont motivés à aider les autres, à donner de l’amour et à se sentir appréciés, tout en étant pertinents pour les autres. Les Deux s'efforcent de rendre le monde plus aimant, principalement en offrant soutien et attention à ceux dont ils prennent soin. Pour motiver les Deux, leurs objectifs doivent être déterminés, axés sur le service et susceptibles d'améliorer les relations.

Les Trois de l'Ennéagramme: les battants

Les types 3 valorisent probablement la réussite et veulent être les meilleurs ; l'efficacité, les résultats, la reconnaissance et l'image sont pour eux très importants. Ils sont motivés à travailler dur, à faire avancer les choses, à réussir et à paraître réussis, ainsi qu'à être reconnus comme performants. Les Trois s'efforcent de réussir dans le domaine qu'ils ont choisi et ont tendance à être très flexibles et disposés à s'adapter pour atteindre leurs objectifs. Pour motiver les Trois, leurs objectifs doivent être SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, axés sur les résultats et limités dans le temps), plus axés sur les tâches que sur les personnes, ni vagues ni ambigus, et stimulants mais réalisables.

L'ennéagramme 4 : le créatif

Ils  doivent exprimer leur caractère unique et être authentiques. Ils valorisent l’individualisme et, par conséquent, les sentiments, l’expression de soi et le but sont importants pour eux. Les quatre sont romantiques dans l’âme et apprécient la beauté et créent du sens pour eux-mêmes et pour les autres. Ils ont besoin de se sentir différents, spéciaux et uniques, et de rechercher le sens de la vie, dans l’espoir d’apporter une contribution profonde et durable. Pour motiver les Quatre, leurs objectifs doivent être significatifs plutôt que banals ou artificiels. Il doit offrir des possibilités d'expression personnelle, avoir une portée large mais pouvoir être décomposé en objectifs ou activités plus petits et gérables.

Les Ennéagrammes 5 : l'expert

Ils  apprécient de donner un sens au monde qui les entoure et, par conséquent, l'objectivité et la connaissance sont importantes pour eux. Ils sont motivés à connaître, comprendre, chercher, trouver et avoir les réponses tout en étant autonomes. Les Cinq aspirent à l'indépendance, apprécient la vie privée et ont tendance à conserver leurs ressources pour garantir leur indépendance future. Pour motiver Fives, leurs objectifs doivent être axés sur la tâche plutôt que sur la relation, concrets, spécifiques, gérables plutôt qu'écrasants, centraux dans leur domaine d'expertise et expressément liés à des résultats utiles.

L'ennéagramme 6 : le prévoyant 

Les Six de l'Ennéagramme valorisent la sécurité et l'appartenance, car ce style découle du besoin motivationnel d'être en sécurité et préparé. C’est pourquoi la loyauté et la confiance sont importantes pour les Six, qui s’efforcent d’être responsables et préparés à tout moment. Ils sont motivés à prendre soin des autres et tentent d’atteindre la certitude en étant proactifs et préparés. Pour motiver les Six, leurs objectifs doivent être gérables au niveau du risque perçu, prudents en termes de délais et de résultats, et créer des opportunités de sur-performance.

L'ennéagramme 7 : le visionnaire 

Les Ennéagrammes à Sept ont le besoin de motivation de vivre pleinement la vie et d’éviter la douleur. Les Sept valorisent le sentiment de liberté et se concentrent sur l’optimisme, l’inspiration et la saisie des opportunités qui se présentent. Les Sept abordent la vie comme une aventure et apprécient d'être ludiques et spontanés. Ils sont motivés à être heureux, à s’amuser, à s’engager dans de nombreuses activités différentes et à contribuer au monde. Pour motiver les Sept, leurs objectifs doivent être variés ou de grande portée, flexibles, énergisants et passionnants, orientés vers l'action et stimulants, orientés vers l'avenir et alignés sur leurs idées.

L'ennéagramme 8 : le meneur

Les Huit de l’Ennéagramme ont besoin d’être forts et d’éviter d’être contrôlés ou blessés par les autres. Ils apprécient d’avoir un sentiment de contrôle et d’être directs et percutants. Les Huit aiment les défis et incarneront un besoin de justice qui leur permettra de protéger les autres. Ils sont motivés à se sentir forts, autonomes, libres et responsables, ainsi qu’à avoir un impact sur le monde. Pour motiver les Huit, leurs objectifs doivent être alignés sur des priorités stratégiques globales, fixées par eux-mêmes plutôt que imposées par d'autres. Il doit avoir un impact sur ce qu’ils considèrent comme critique, ne pas être restrictif (permettant de faire bouger les choses) et clairement les faire avancer.

L'ennéagramme 9 : le médiateur

Ces personnes sont motivées par le besoin d'être installés et en harmonie avec le monde et, par conséquent, être accommodant et accepter est important pour eux. Ils aspirent à une existence paisible et apprécient la stabilité, préférant éviter les conflits. Ils sont motivés à se détendre, à maintenir la paix, à être en harmonie avec les autres et dans leur environnement. Pour motiver les NEUF, leurs objectifs doivent être clairement définis et communiqués, développés par consensus et collaboration avec toutes les parties impliquées. Il doit être significatif, pratique, concret, prévisible et s’inscrire dans le cadre des objectifs antérieurs.

Conclusion

Notre motivation a tendance à monter et descendre. Il y aura certains matins où nous nous réveillerons pleins d'énergie, prêts à partir et à atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés. D’autres jours, cependant, nous pourrions nous sentir moins inspirés. L’Ennéagramme peut nous aider à identifier le « pourquoi » de nos actions. Et savoir cela nous rend encore plus motivés – surtout les jours où nous nous sentons moins inspirés. Il est important de se rappeler qu’il est tout à fait naturel que les niveaux de motivation fluctuent au fil de la journée. L'Ennéagramme nous aide à fixer des objectifs qui peuvent nous maintenir intrinsèquement motivés en révélant nos motivations intérieures. Quel que soit notre niveau de motivation actuel, c'est toujours une bonne idée de se reconnecter à notre principale source de motivation pour nous permettre d'accomplir le travail.